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記者日前從浙江省寧波市鄞州區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局獲悉，經(jīng)過兩年多的摸索和推廣，該區(qū)實現(xiàn)了建筑工地實名制全覆蓋，勞資糾紛投訴量降幅達60%。
據(jù)有關(guān)負責人介紹，調(diào)解勞資糾紛難度最大的就是缺乏有效憑證。為解決這個問題，鄞州區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)局于2013年開始試行建筑工地務(wù)工人員實名制管理，每個工人走進工地時都要刷卡，考勤記錄將是工人領(lǐng)取工資的惟一憑證。
有關(guān)負責人告訴記者，實現(xiàn)工地實名制全覆蓋后，該區(qū)對建筑業(yè)勞務(wù)用工的監(jiān)管更加有效，不僅建立了防止拖欠工人工資的長效機制，基本杜絕了惡意討薪事件發(fā)生，還遏制了非法用工行為。截至目前，鄞州區(qū)的勞資糾紛投訴量降幅達60%。
為提升公司的社會效益，擴大市場占有率，廣業(yè)建設(shè)圍繞“家庭+學校+軍隊”的核心文化和“人本、誠信、卓越、共贏”的核心價值觀，確立了“品牌建設(shè)”的戰(zhàn)略發(fā)展定位，一切工作以項目管理為切入點，打造推廣“廣業(yè)建設(shè)”品牌，以卓越品牌贏得市場。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
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