日前,桑樹坪礦職工積極實施科技創(chuàng)新,技術創(chuàng)新碩果累累。上半年,該礦就完成技術創(chuàng)新項目26項,經(jīng)專家組專業(yè)評審和綜合評審、科技委員會審定,評出創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎14項,評出一、二等獎各3項,三等獎8項,分別獎勵2000元至1000元。 近年,該礦積極引導干部職工激活思維,調動職工積極性,深入開展合理化建議和技術創(chuàng)新、技術比武、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造及創(chuàng)造增產(chǎn)節(jié)約、增效節(jié)支互動,大步提升自主創(chuàng)新能力。在本次的創(chuàng)新項目中,許多職工圍繞礦井實際安全生產(chǎn),著力解決安全生產(chǎn)中的各項技術難題。綜采一隊隊長余紫洲與修造中心徐龍啟合作,研制出“支架立柱防護裝置”獲得一等獎;生產(chǎn)科副科長張海義發(fā)明成果“沿空留巷--剛性模板+柔模板”獲得二等獎;職工王衛(wèi)平的成果“煤礦井下綜合防塵自動噴霧裝置”在井下實際操作中都得到了驗證,不僅減少了工時,減少了人力的付出,同時也降低成本的消耗,為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。
近年,現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質管理運行的現(xiàn)狀,提出資質標準修訂的相關建議。
對企業(yè)而言,股權到底改還是不改?怎么改?有那些需要解決的矛盾和規(guī)避的風險?本期的管理實踐,將結合實踐案例,同多位行業(yè)專家和企業(yè)管理者一同探討。
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