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卷首語 更多2011·04 總第272期

卷首語

化蝶之旅

  伴隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn),我國民營建企如雨后春筍般,萌芽壯大,迎來了發(fā)展的第一個(gè)春天。民營建企從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng),經(jīng)歷了“一把泥刀走天下”的原始積累、“背個(gè)皮包搞承包”的艱難創(chuàng)業(yè)、“大聯(lián)合大聯(lián)營”的規(guī)模發(fā)展、“產(chǎn)權(quán)改革創(chuàng)新”的整體提升,闖出了一條不平凡的發(fā)展之路。

  回首這段歷程,在由高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中,種種體制性束縛、差別性待遇,甚至歧視性政策,讓民營建企從孕育到發(fā)展,付出了超常的艱辛和代價(jià)。憑著敢于吃“頭口水”,敢于做“第一個(gè)吃螃蟹的人”的超凡膽識(shí)和魄力,民營建企“走千山萬水、說千言萬語、想千方百計(jì)、吃千辛萬苦”,夾縫里求生存,搶抓任何可能的機(jī)會(huì),用足任何可能的條件,甚至不惜打擦邊球、撞高壓線,沖破體制的重重藩籬,一點(diǎn)點(diǎn)突破,一步步變強(qiáng),實(shí)現(xiàn)了從鄉(xiāng)村建筑隊(duì),到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),到股份公司,再到朝著集團(tuán)化、規(guī)范化、國際化發(fā)展的轉(zhuǎn)變。

  截至2010年年底,民營建企的企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)、產(chǎn)值規(guī)模等都已占到了整個(gè)行業(yè)70%以上,成為了推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、吸納就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的主力軍。民營建企占據(jù)絕對(duì)主體的江蘇、浙江兩省,建筑業(yè)不僅成為了其支柱產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),而且連續(xù)十多年領(lǐng)跑全國建筑業(yè),成為業(yè)界的一道亮麗風(fēng)景,被稱為“江浙現(xiàn)象”“江浙模式”;一批有代表性的大型民營建企,更是在市場上脫穎而出、叱咤風(fēng)云、開疆拓土,成為業(yè)界關(guān)注、研究和學(xué)習(xí)的對(duì)象。探析民營建企的發(fā)展之路,讓我們感受最深的,是鐫刻在民營企業(yè)家骨子里的那種面對(duì)困難,奮發(fā)圖強(qiáng)、堅(jiān)韌不拔、百不撓的旺盛生命力;敏銳感知環(huán)境和市場的變化,善于把握各種條件和機(jī)會(huì),為我所用的持久創(chuàng)新力;從實(shí)際出發(fā),能屈能伸、注重實(shí)效的頑強(qiáng)適應(yīng)力。這些寶貴的精神財(cái)富,或許正是民營建企能沖破重重阻力,“添點(diǎn)土壤就發(fā)芽、給點(diǎn)陽光就燦爛、加點(diǎn)養(yǎng)分就滋潤”,呈現(xiàn)盎然生機(jī)的靈魂所在。

  展望“十二五”,社會(huì)和經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期,也是難得的戰(zhàn)略機(jī)遇期。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,制約民營建企發(fā)展的外部發(fā)展環(huán)境仍有待改善,諸如市場準(zhǔn)入上的“玻璃門”“彈簧門”、融資渠道不暢,勞動(dòng)力資源短缺等困難和挑戰(zhàn),使民營建企的發(fā)展腳步依舊步履維艱。企業(yè)內(nèi)部的法人治理結(jié)構(gòu)不健全、技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱、經(jīng)營管理模式有待提升等問題仍需要突破。從本期的策劃中,我們看到,民營建企管理者們都不約而同地把突破的視角對(duì)準(zhǔn)了“轉(zhuǎn)變”。從中,我們能感知到,民營建企的企業(yè)家們?cè)谛乱惠單迥陸?zhàn)略機(jī)遇中躊躇滿志、發(fā)展壯大的決心和魄力;尤其是一路走來,彰顯出的旺盛生命力、持久創(chuàng)新力和頑強(qiáng)適應(yīng)力的民企靈魂的傳承和發(fā)揚(yáng)。相信在這些寶貴精神財(cái)富的指引下,憑借對(duì)政策、對(duì)市場的敏銳觸覺,民營建企終會(huì)在不斷完善自我的過程中,沖破發(fā)展的枷鎖,迎來彩蝶飛舞的又一個(gè)明媚春天!

 

特別策劃 更多

特別策劃

聚焦民企發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

  我國民營建筑企業(yè)發(fā)端于改革開放后,隨著國家建設(shè)事業(yè)的飛速發(fā)展,那些如雨后春筍般活躍在廣大城鄉(xiāng)的農(nóng)村建筑隊(duì)日益壯大,一批優(yōu)秀大中型民營建筑企業(yè)聲名遠(yuǎn)播,有些甚至早已沖出國門,揚(yáng)名海外,而那些頗具實(shí)力、雄居一方的中小型民營建筑企業(yè)更是燦若銀河。民營企業(yè)在建筑市場中已擁有相當(dāng)大的份額,尤其是江浙民營企業(yè)的異軍突起,更是成為建筑市場中一股重要的力量。

  然而,民營建筑企業(yè)在創(chuàng)造如此輝煌成就的同時(shí),其自身也面臨著很多的發(fā)展瓶頸,例如總體數(shù)量偏大,但個(gè)體規(guī)模偏小的居多;大而不強(qiáng)、小而不專的狀態(tài)依然普遍存在;占據(jù)的市場份額總量不小,但所承接的高大精尖工程不多;擁有一定資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)逐年增多,但真正擁有核心競爭力的強(qiáng)勢企業(yè)不多;品牌影響力不強(qiáng)的現(xiàn)狀還沒有大的改觀……新時(shí)期,民營建筑企業(yè)該如何把握機(jī)遇,轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,沖破發(fā)展障礙,全面提升發(fā)展質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?

 

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視點(diǎn)觀察

惡意討薪始末

  按照北京市建委的說法,所謂惡意討薪,其一,通過“民工討薪”解決工程各方合同糾紛,慫恿民工以群體性討薪為名,拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口、爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式向施工方施加壓力,以達(dá)到盡快解決的目的;其二,由“黑包工頭”蓄意組織、操縱外來務(wù)工人員制造事端,造成群體性事件,使企業(yè)蒙受了巨大損失。

  事實(shí)上“惡意討薪”者喊著為農(nóng)民工討薪的口號(hào),以“討薪”為幌子,其真實(shí)目的不是為了“討薪”或者說“不單單為了討薪”,而是為了追逐額外的或非法的利益。那么,惡意討薪者到底誰在背后惡意操縱呢?

 

管理實(shí)踐 更多

管理實(shí)踐

勞務(wù)管理:共贏才是王道

  近年來,隨著建筑市場規(guī)模的日益擴(kuò)大,對(duì)勞務(wù)用工的需求也逐漸增強(qiáng),然而,由于勞務(wù)分包市場還不規(guī)范、勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)控機(jī)制還不健全等原因,容易忽視安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量等問題,極大地影響了項(xiàng)目的正常運(yùn)作及企業(yè)最終效益的實(shí)現(xiàn),勞務(wù)管理問題開始凸顯。此外,隨著建筑業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施,海外市場也出現(xiàn)了一些勞務(wù)管理方面的不和諧音符和雜音,工程項(xiàng)目下的境外勞務(wù)糾紛呈快速上升的趨勢,且已由零散的個(gè)體性事件向群體性、惡性事件方面轉(zhuǎn)化,呈現(xiàn)愈演愈烈之勢,這也對(duì)已經(jīng)或即將“走出去”的建筑企業(yè)提出了提高處理境外糾紛和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力的要求。如何進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)管理,預(yù)防勞務(wù)糾紛,促進(jìn)勞務(wù)工人與項(xiàng)目部、與企業(yè)的融合,提高經(jīng)濟(jì)效益,最終達(dá)成共贏已成為擺在施工單位各級(jí)管理者面前的一個(gè)重要課題。

 
  • 信息化

    海量數(shù)據(jù)庫多維構(gòu)筑

    特級(jí)資質(zhì)信息化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施今年進(jìn)入申報(bào)核定,結(jié)論已很清楚:雖然推動(dòng)了一輪特級(jí)建企信息化熱潮,但建筑企業(yè)核心業(yè)務(wù)的信息化管理卻絲毫未能突破,關(guān)鍵問題之一在于缺乏三大基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的支撐。

  • 調(diào)研報(bào)告

    他山之石可以攻玉

    為了促使工程及早交工,房屋在建設(shè)期間的貸款利率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于使用期間的貸款利率,從而確保建設(shè)資金到位,工程款及時(shí)支付,銀行和建筑公司的損失降到最低,建筑工人的工資也及時(shí)得到兌現(xiàn)。

工程建設(shè)網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢前瞻

2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國將推出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

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項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制與管理創(chuàng)新

項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營、業(yè)績考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

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深化對(duì)信息化規(guī)律的認(rèn)識(shí)

行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

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