記者近日從江西省住房城鄉建設廳了解到,該省建筑工人除從事特種作業的人員之外,全部實行企業自主培訓、自主考核、自主發證,企業成為職業培訓主體。按照該廳規定,企業可自主培訓。凡建立了農民工業余學校的建筑施工企業,均可自主開展本企業工人培訓工作。2016年年底所有一級資質及以上企業和80%的二級資質企業要建立農民工業余學校,2017年年底所有二級資質企業要建立農民工業余學校。暫不具備條件的企業,可自主委托其他培訓機構對本企業工人進行培訓。
企業可自主考核。考核分職業理論知識和職業操作技能兩個科目,考核成績均在60分以上者為合格。企業提前3天提出工人理論知識和職業操作技能的考核申請,從江西省城鄉建設培訓中心網上全省統一的題庫中抽取試題,并按照有關規定自行組織考試考核。市縣建設主管部門對培訓考核工作適時開展評估,防止流于形式,保證培訓考核效果。
企業可自主發證。企業按照相關要求印制合格證,發放給兩個科目考核合格者,并加蓋印章。企業自主發放的證書信息于7個工作日內,網上報送省住房城鄉建設廳錄入系統并確認。
江西省住房城鄉建設廳要求,建筑施工企業要履行建筑工人培訓的主體責任,建立健全職業培訓制度,加強師資隊伍建設,提高培訓質量,切實承擔全員持證上崗的責任。市縣建設主管部門要加強對企業培訓考核工作的督導,督促企業開展培訓,指導企業做好考試考核工作。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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