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筆者日前從相關(guān)部門了解到，寧夏回族自治區(qū)將按照目標導向、結(jié)果導向、正向激勵，落實責任追究原則，對各市、縣（區(qū)）清理拖欠農(nóng)民工工資問題工作進行考核，治理不力將被問責。
根據(jù)寧夏近日印發(fā)的《清理拖欠農(nóng)民工工資問題工作成效考核實施方案》，考核采取日常工作考核與年底集中考核相結(jié)合的方式，將考核內(nèi)容設(shè)置成重點指標、綜合指標和基礎(chǔ)指標三項，提出勞動合同簽訂率、農(nóng)民工工資保證金收繳率、實名制管理率、銀行卡辦卡率、分賬管理率、22%進度款撥付率“六個100%”的工作任務(wù)。
寧夏要求各級人民政府嚴格落實保障農(nóng)民工工資支付工作的17項綜合指標，所有建設(shè)工程項目嚴格落實12項基礎(chǔ)指標。同時，設(shè)置加減分項，對因欠薪問題引發(fā)重大群體性惡性事（案）件或個人極端事（案）件的市、縣（區(qū)）人民政府考核實行一票否決?？己私Y(jié)束后，將提請自治區(qū)人民政府對考核成績較差的市、縣（區(qū)）政府主要負責人進行約談。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，不能像“群眾都過河了，你還在摸石頭”的慢，也要防止“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的亂，務(wù)必高屋建瓴，長遠謀劃，做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
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