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筆者日前從廣西壯族自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳（以下簡稱自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳）獲悉，目前廣西14個市中已有13個市開始推行勞務人員實名制管理制度，助力解決拖欠農(nóng)民工工資、惡意欠薪等社會難題，保障建筑務工人員的合法權(quán)益。
廣西從2014年開始大力推廣勞務人員實名制管理制度。自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳聯(lián)合銀行開發(fā)了“廣西建筑從業(yè)人員管理系統(tǒng)”，通過建立和使用建筑實名制管理系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，以實現(xiàn)“崗前培訓、持卡入場、工資月發(fā)、信息上傳”的實名制管理目標。
據(jù)自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳相關(guān)負責人介紹，實名制管理主要是通過廣西建筑從業(yè)人員管理系統(tǒng)來實現(xiàn)。銀行與總承包企業(yè)、勞務公司簽訂協(xié)議，免費給管理人員和建筑工人發(fā)放廣西建筑靈通卡和手鏈卡。工人手里的靈通卡可以稱作“工資卡”，用于在銀行辦理金融業(yè)務；“手鏈卡”作為“考勤卡”，用于在工地刷卡考勤，打卡考勤記錄是工人領(lǐng)取工資的有效憑證之一。除用于工資發(fā)放外，靈通卡對施工現(xiàn)場人員身份認證、技能培訓、質(zhì)量安全事故處理等方面的管理都能起到信息實錄、共享互通的作用。
“通過實名制管理，企業(yè)可以實時動態(tài)監(jiān)控撥出去的工程款有沒有發(fā)到工人手上，分包單位有沒有給工人發(fā)工資；主管部門也能實時掌握各個工地的工資發(fā)放情況，提高監(jiān)管效能。”該負責人說，據(jù)統(tǒng)計，今年1月至8月，廣西共發(fā)放并啟動廣西建筑靈通卡15455張，涉及施工企業(yè)103家，月代付農(nóng)民工工資2758萬元。截至目前，廣西已有13個市開始實行實名制管理制度，其中桂林發(fā)放了5577張、柳州發(fā)放了5034張、貴港發(fā)放了1098張，在全區(qū)排名前3位。
當前，正值傳統(tǒng)電力工程企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式、推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、強管理、增效益和塑品牌成為引領(lǐng)電力工程企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵詞，也是促進電力建設(shè)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
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