筆者從近日召開的江蘇省徐州市城市長效管理考核工作會議上獲悉,為進一步加強城市長效管理,徐州市從8月開始施行《城市長效管理考核辦法》,定期公示各區、各街道辦事處考核排名。
據介紹,徐州市長效管理考核實行通報公示制度,定期公示各區、各街道辦事處考核排名及市有關職能部門、省屬責任單位的成績。考核同時嚴格獎懲措施落實,市政府每年設立城市長效管理考核獎勵基金2600萬元,根據各區年終考核結果進行獎勵;對于街道辦事處,則按月對考核成績排名靠前的獎勵,靠后的對主要負責人進行約談,連續兩個月排名末位的,對街道辦事處主要負責人進行誡勉談話。
根據會議通報,今年上半年,徐州市數字城管系統共采集上報案件35.6萬余件,同比提升150.86%;應結案20.6萬件,結案20.1萬余件,結案率為97.4%,按期結案率89.81%,同比提高4.1個百分點。
1~7月,徐州市城管局抽調338名專業人員,分26批次對14類城市管理重點問題進行督導,累計上報問題4.6萬余件,結案率94.19%。按照徐州市城管崗亭考核辦法的要求,城管局每月對市區50個城管崗亭城管執法人員的隊容風紀、內務環境、履職盡責等進行考核,查處在崗不作為、脫崗等違紀行為153人次,約談后辭退8人。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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