江蘇省宿遷市沭陽縣住房城鄉建設局近日對全縣所有在建工程進場原材料開展專項檢查,從源頭堵“漏”,確保建筑工程質量安全。對一次檢測不合格的材料不準進入工地,多次檢測不合格的責令退出市場。
該局嚴格執行“先檢后用”制度,要求主要建筑材料進場后必須逐批檢驗合格方能使用。同時,采取不定期抽檢的方式,對城區建筑工地所用鋼筋、水泥、砂石等主要原材料進行質量抽檢。對涉及結構安全和使用功能的材料、試件,實行見證取樣送檢制度,由施工方、監理方、建設單位共同取樣送檢,一次檢測不合格的不準進入工地;多次檢測不合格的責令退出市場,所有工地不準使用同類建筑材料,并實行跟蹤管理。
該局還建立了“黑名單”制度,將違法提供不合格鋼筋等建材的供應商列入“黑名單”,禁止其產品進入沭陽建筑工地和混凝土攪拌站。同時,將使用不合格建材的建設、施工、監理等責任單位及其責任人列入“黑名單”,并記入其誠信檔案。對弄虛作假、出具虛假報告的檢測機構停業整頓。
如何強化知識管理,健全人力資源引進、培養、選拔、考核和激勵機制,使人才隊伍結構優化,加快國際化、創新型、復合型人才培養,全面提升人力資源管理對拓寬業務領域與區域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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