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10月16日，咸陽市舉行失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗補貼發(fā)放儀式。省人社廳，咸陽市人社局、財政局、失業(yè)保險中心，各縣區(qū)人社局領導及相關企業(yè)代表，公司副總經(jīng)理劉沛林、社保中心主任李云鵬應邀參加儀式。
劉沛林作為企業(yè)代表在儀式上發(fā)言。在省市人社部門大力支持下，彬長公司共獲穩(wěn)崗補貼1220.8萬元，其中彬長礦業(yè)977萬元，彬長集團243.8萬元。穩(wěn)定崗位補貼將為企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，開展技能提升培訓起到積極的促進作用。
近年，現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質管理運行的現(xiàn)狀，提出資質標準修訂的相關建議。
如何強化知識管理，健全人力資源引進、培養(yǎng)、選拔、考核和激勵機制，使人才隊伍結構優(yōu)化，加快國際化、創(chuàng)新型、復合型人才培養(yǎng)，全面提升人力資源管理對拓寬業(yè)務領域與區(qū)域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
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