聯(lián) 系 人:靳明偉
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外協(xié)隊(duì)伍管理的好壞,直接影響到工程建設(shè)的方方面面。為規(guī)范外協(xié)隊(duì)伍管理,更好的為工生產(chǎn)服務(wù),筆者認(rèn)為可以從采取以下七個(gè)方面的辦法和措施。
一是加大外協(xié)隊(duì)伍的注冊(cè)認(rèn)證管理。外協(xié)隊(duì)伍應(yīng)由上級(jí)公司及項(xiàng)目部推薦或由外協(xié)隊(duì)伍自己申報(bào),提交《勞務(wù)資格認(rèn)證申請(qǐng)表》,經(jīng)審查合格的外協(xié)隊(duì)伍由上級(jí)公司頒發(fā)《勞務(wù)資格認(rèn)證書(shū)》,方可參加公司有關(guān)工程的招標(biāo);
二是加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍的合同管理。進(jìn)場(chǎng)前應(yīng)對(duì)勞務(wù)合同的簽訂、履約保證、合同的監(jiān)督等方面進(jìn)行界定,凡是施工的外協(xié)隊(duì)伍,必須事先簽訂勞務(wù)合同,否則,不允許進(jìn)場(chǎng)施工,并在合同簽訂前向項(xiàng)目部繳納合同總價(jià)5%的履約保證金、1%的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和在勞務(wù)方每次計(jì)價(jià)中預(yù)留計(jì)價(jià)款額的5%作為質(zhì)量保證金,在責(zé)任期滿(mǎn)后,無(wú)任何質(zhì)量問(wèn)題時(shí),一次性返還。同時(shí)嚴(yán)禁外協(xié)隊(duì)伍將工程再分包或轉(zhuǎn)包;
三是加強(qiáng)勞務(wù)技術(shù)管理。要求外協(xié)隊(duì)伍根據(jù)工程規(guī)模的大小及所在項(xiàng)目部的要求,合理配置工程技術(shù)人員、儀器,外協(xié)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后,項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)施工協(xié)議予以驗(yàn)證和驗(yàn)收;
四是加強(qiáng)勞務(wù)物資設(shè)備管理。要求外協(xié)隊(duì)伍必須嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的物資管理辦法、機(jī)械設(shè)備管理辦法、項(xiàng)目管理手冊(cè)及有關(guān)文件規(guī)定的要求。規(guī)范設(shè)備安全操作規(guī)程,防止各類(lèi)事故的發(fā)生;
五是加強(qiáng)勞務(wù)安全質(zhì)量管理。要求項(xiàng)目部在使用外協(xié)隊(duì)伍時(shí),必須單獨(dú)建立外協(xié)隊(duì)伍安全教育、培訓(xùn)臺(tái)帳,制定安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃,定期開(kāi)展安全知識(shí)教育、培訓(xùn)工作。對(duì)外協(xié)隊(duì)伍必須建立安全保證體系,設(shè)置專(zhuān)職(兼職)安全人員,負(fù)責(zé)外協(xié)隊(duì)伍的安全管理工作;
六是加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍驗(yàn)工計(jì)價(jià)與財(cái)務(wù)結(jié)算管理。費(fèi)用結(jié)算與撥款按照總量控制,嚴(yán)格驗(yàn)工,嚴(yán)禁超撥。每月的收方結(jié)算單,由基層技術(shù)人員及項(xiàng)目部各部門(mén)審核,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)程序辦理,同時(shí)要求外協(xié)隊(duì)伍提供當(dāng)月外協(xié)員工簽字的工資支付單報(bào)項(xiàng)目部;
七是加強(qiáng)外協(xié)隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)工作。由項(xiàng)目部制訂外協(xié)隊(duì)伍綜合考核評(píng)比辦法,綜合考評(píng)應(yīng)涉及施工進(jìn)度(完成產(chǎn)值)、安全質(zhì)量、技術(shù)管理、物資設(shè)備管理、勞資管理、文明施工等多個(gè)方面。每月對(duì)外協(xié)隊(duì)伍承攬項(xiàng)目進(jìn)行一次綜合考評(píng),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、以資鼓勵(lì)。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專(zhuān)項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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