日前,杭蕭鋼構股份有限公司(以下簡稱杭蕭鋼構)與同濟大學及同濟大學教授、中國工程院院士沈祖炎簽訂了《杭蕭沈祖炎院士企業工作站協議書》。根據協議,三方將利用各自的優勢,通過技術創新,推動我國鋼結構行業的技術進步。
2012年,“杭蕭鋼構沈祖炎院士專家工作站”成立。自此,由沈祖炎帶領的專家團隊就“杭蕭鋼構高層鋼結構住宅模數化設計技術及應用、防屈曲鋼板墻在杭蕭鋼構高層鋼結構住宅結構中的應用技術研究、杭蕭鋼構高層鋼結構住宅經濟技術指標優化研究、杭蕭鋼構高層鋼結構住宅全過程信息化管理技術研究”四個課題進行了深入、細致的研究與試驗,有力地促進了杭蕭鋼構在鋼結構項目方面的研發、成果轉化、科研規劃、人才培養等工作,開創了以企業為主體、產學研相結合的新模式,實現了資源共享、優勢互補、合作共贏。
杭蕭鋼構董事長單銀木表示,希望能夠以“綠色建筑”為載體,以“中國鋼結構產業基地”為基礎,通過技術研發和創新、政府引導和政策扶植,對鋼結構住宅的體系、渠道、技術和產業的整合,為我國“住宅產業化和建筑工業化”工作作出更多的努力和貢獻,推動鋼結構綠色建筑不斷發展。
以提高經濟效益、環境效益、社會效益和企業信譽為管理目標,整合管理要素,統籌兼顧、協調指揮,優化層級組織結構。加強投標策劃工作,做好第一次經營。加大圖紙深化力度,加強技術創新能力,加強二次營銷管理,注重細節,重視洽商、變更管理,提高經濟效益。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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